En data 1 de març es va aprovar el Real Decret-Llei 6/2019, el qual ha introduït modificacions en la Llei d’Igualtat, que afecten a l’obligació de la negociació de plans d’igualtat a les empreses i que ha entrar en vigor de manera progressiva. A l’any 2007, es redacta la Llei Orgànica 3/2007 de 22 de
- cig@cigassociats.com
- T. 93 872 27 38
Etiqueta: LABORAL
El Reial Decret–llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball incorpora l’obligació de garantir el registre diari de la jornada de tots els treballadors, ja siguin a jornada completa com a jornada parcial. Aquesta obligació serà d’ aplicació a
La ORDRE TSF/63/2019 de 3 d’abril per la qual s’estableixen les instruccions necessàries per a la participació de les persones treballadores en les eleccions al Congrés dels Diputats i al Senat; disposa de tot un seguit de normes per tal de garantir el dret de vot de tot elector. Per a fer-ho, s’estableix d’acord a
El govern ha aprovat l’ampliació progressiva del permís de paternitat fins a 16 setmana a l’any 2021. Aquest nou decret estableix com a mesura urgent equiparar progressivament els permisos de paternitat i maternitat. Aquesta equiparació entre el permís de Paternitat i Maternitat s’ha previst però, de manera progressiva fins a l’any 2021: A partir de
El passat dia 8 de març, es va modificar l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors i l’article 7 de LISOS, en el qual es regula el registre de jornada, als efectes de garantir el compliment dels límits en matèria de la jornada i de possibilitar el control per part de la Inspecció de Treball i
A partir del dia 15 d’abril de 2019 s’obre el termini de presentació per a sol·licitar l’incentiu bonus, de les empreses que hagin contribuït a disminuir i prevenir la seva sinistralitat laboral i hagin realitzat actuacions efectives en la prevenció dels accidents de treball i malalties professionals, d’ acord amb el que es regula al
Objecte Ajudes a la contractació del Programa ”la Caixa” Empleo Joven, destinades a fomentar la generació d’ocupació estable i de qualitat de les persones joves inscrites en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil: 1. Ajudes de 6 mesos a la contractació de durada determinada (temporal), amb un període mínim de permanència de 6 mesos. 2.
El 2019 depara NOVETATS en relació a la PENSIÓ DE JUBILACIÓ. A Cervera & Gonfaus hem optat aquest mes, per a destacar el més rellevant del conegut Real Decret-Llei 28/2018 publicat al BOE en data 29 de desembre de 2018, que com veurem, aporta certes novetats interessants tant per als JA PENSIONISTES perceptors de la
Salari Mínim Interprofessional El Reial decret 1462/2018, estableix que la quantia del SMI per aquest any 2019 serà de: 30 euros/ dia, 900 euros/mes en 14 pagues o 12.600 euros anuals. Aquesta pujada suposa un increment del 22,3% respecte la quantia de l’SMI vigent durant l’any 2018, quan se situava en 10.302,60 euros l’any. S’ hauran
El deure de confeccionar un calendari laboral d’empresa, ve establert d’entrada per la genèrica “imposició” que en fa l’apartat 6 de l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors. Tal deure, regula l’elaboració organitzada de la previsió anual en relació a l’horari de treball, la distribució anual dels dies de treball, els festius, descansos setmanals; així com
