pla d’igualtat Per a més informació pot contactar amb nosaltres rraya@cigassociats.com
- cig@cigassociats.com
- T. 93 872 27 38
Etiqueta: LABORAL
El Real Decret d’Igualtat retributiva El Reial decret 902/2020 (BOE 14-10-2020) estableix mesures específiques per a fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació entre dones i homes en matèria retributiva, desenvolupant el principi d’igualtat retributiva per treball d’igual valor que regula l’article 28 del TRLET (RD Leg 2/2015)
Les dades essencials a tenir en compte de la reforma legal del teletreball són tres: s’aferma la voluntarietat, es consolida un espai important per a la negociació col·lectiva i no s’aplicarà al treball a distància provocat per la COVID-19. Els punts claus en la nova regulació del teletreball: Què ocorre amb els treballadors que ja
El Reial decret llei 15/2020, de 21 d’abril aporta nombroses novetats en molts àmbits. Seguidament passem a detallar les que fan referència a l’àmbit social/laboral. Pròrroga de la preferència per el Treball a distància i de les mesures d’adaptació de l’horari i reducció de jornada. Es prorroguen les mesures que estableix el Reial decret llei
El passat 18 de febrer de 2020, va aprovar-se la derogació de l’article 52 d) de l’Estatut dels Treballadors, mitjançant el qual permetia l’acomiadament d’un treballador per absències encara que fossin justificades. D’aquesta manera, el Consell de Ministres aprova el Real Decret Llei a l’efecte de derogar aquest article, fet que ja vam anunciar
Es presenten tot seguit, les principals novetats en àmbit laboral per aquest any 2020. 1. Augment del permís per paternitat D’entrada, és rellevant recordar que fruit del Real Decret Llei 6/2019, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació, va
El Protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe és un document que recull dues vessants: mesures preventives i el procediment i l’organització interna per actuar davant de qualsevol cas d’assetjament sexual o assetjament per raó de sexe al si de l’organització. Tal i com marca la Llei
Per treballador desplaçat temporalment, s’entén aquell treballador que havent estat contractat per a treballar en un país concret, és assignat amb caràcter temporal per a prestar serveis laborals a un tercer país. Com a norma general, el treballador té el dret a ser contribuent a un sol règim de Seguretat Social.* * Aquesta obligació,
El passat 16 d’octubre de 2019, el Tribunal Constitucional va dictar sentència en relació al recurs d’inconstitucionalitat de l’article 52 d) de l’Estatut dels Treballadors, relatiu al supòsit d’Acomiadament per Causes Objectives per faltes d’assistència encara que siguin justificades. El recurs plantejava la inconstitucional del precepte en base a una vulneració dels articles 14 i
Any rere any, la regularització de l’IRPF en les nòmines ocasiona certa incertesa en els treballadors, però cada vegada més, són les empreses les que també els produeix certa confusió a l’hora d’entendre els càlculs de les retencions. L’IRPF és un impost personal que grava la renda dels residents a Espanya. És de caràcter progressiu,
