El Protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe és un document que recull dos vessants: mesures preventives i el procediment i l’organització interna per actuar davant de qualsevol cas d’assetjament sexual o assetjament per raó de sexe al si de l’organització. Tal com marca la Llei Orgànica
- cig@cigassociats.com
- T. 93 872 27 38
Etiqueta: LABORAL
El passat 25 de maig el Congrés dels Diputats va aprovar projecte de Llei en relació amb el teletreball, passant aquest al Senat per la seva aprovació. Els punts principals d’aquest Projecte a tenir en compte són: a) Els drets.- Un treballador teletreballant ha de tenir els mateixos drets que els treballadors presencials. Per tant,
Es tracta d’una negociació en curs, amb un esborrany que podria patir modificacions en les pròximes setmanes. Es pretén la modificació de l’art. 15 ET, entenent que el contracte de treball té presumpció d’indefinit. Contemplarà dues possibilitats per subscriure contractes temporals: per raons productives davant de pics de demanda. La duració d’aquest seria com a
La Comissió Europea alerta que les dones, malgrat estar més preparades, tenen més dificultats per a entrar i mantenir-se en el mercat laboral. La causa està en la falta de corresponsabilitat. Encara són elles les que han de triar entra treballar o tasques de cura. Els rols que associen la cura a les dones i
Ens agrada millorar contínuament el nostre servei i pensant sempre a aportar la màxima eficiència a la teva empresa, posem a la teva disposició un nou Software de gestió de recursos humans, aquesta eina està pensada per qualsevol dimensió d’empresa i activitat. Podràs gestionar de forma àgil: -Control horari (web i app) -Gestió de vacances
Aquest és un tema recurrent a Espanya des del 2009, però sobre el qual no hi ha existit consens, ja que hi ha conseqüències tant per les empreses – principalment veurien un increment en els seus costos -, com pels treballadors/res – que principalment veurien abaratit els seus acomiadaments. Si més no, ha estat la
Cal integrar la perspectiva de gènere en la gestió de la prevenció de riscos laborals perquè clarament té un efecte positiu en les condicions de treball en general. Si som conscients de les desigualtats de gènere i de com influeixen en els riscos laborals, podrem aplicar polítiques i pràctiques preventives que protegeixin la salut laboral
El passat 14/04/2021 va entrar en vigor el RD 902/2020 el qual es va publicar a l’octubre 2020. És per aquest motiu que hem cregut convenient fer un recordatori del que aquesta norma implica en matèria d’Igualtat de gènere a les organitzacions. Aquesta norma preveu establir mesures específiques per fer efectiu el dret d’igualtat de
Cada vegada resulta més freqüent, que les empreses pensin a modificar la jornada dels treballadors durant el període estival, ja que la feina, si no és en el sector turístic, pot disminuir durant aquestes dates, i a més resulta un benefici pels treballadors. Ara bé, en el moment de posar a la pràctica aquesta mesura,
