Després de la reforma laboral aprovada pel Reial decret llei 32/2021, i en vigor a partir del 30 de març de 2022, el contracte per a la formació i l’aprenentatge passa a denominar-se «de formació en alternança», integrant el de formació dual universitària, que permetrà que empreses i autònoms ampliïn la seva plantilla. En suma,
- cig@cigassociats.com
- T. 93 872 27 38
Etiqueta: LABORAL
Els treballadors que demorin la seva jubilació podran cobrar un percentatge addicional del 4 % per cada any complet cotitzat des de la data en què es va complir l’edat legal de jubilació. També podran substituir aquest increment per una quantitat a tant alçat per cada any complet addicional cotitzat, o combinar totes dues opcions. Com
Des de Cervera & Gonfaus volem oferir un servei integral en la gestió de persones on la nostra missió principal és ajudar en la creació de projectes i el disseny de noves polítiques. En definitiva, la nostra funció és la de millorar l’eficiència, la productivitat i la comunicació. Els nostres objectius principals són: Analitzar i
La Direcció General del Treball i el SEPE han informat del manteniment de les bonificacions per contractar després de l’entrada en vigor del RD llei 32/2021 de reforma laboral. Aquestes són les bonificacions que continuen actives: Contracte per a la formació en alternança És l’única modalitat bonificada destinada a la contractació de joves desocupats. Amb
El 31 de març de 2022 es publicà al BOE l’Ordre PCM/244/2022, de 30 de març, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social, desocupació, protecció per cessament d’activitat, fons de garantia salarial i formació professional per a l’exercici 2022, amb efectes des del dia 1 de gener de
La reforma laboral introdueix una nova regulació de la contractació temporal que serà aplicable a partir del 30 de març de 2022, amb la desaparició dels contractes temporals tal com els coneixíem fins ara (contractes d’obra, interinitat i eventuals), i només es podran subscriure els contracte de treball de durada determinada per circumstàncies de la
Després de l’acord assolit entre el Govern i els sindicats majoritaris, al BOE del 23 de febrer de 2022 s’ha publicat el Reial decret 152/2022, de 22 de febrer, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional (SMI) per a 2022, que quedaria fixat en 1.000 euros al mes (14 pagues) amb efectes retroactiu des
Taula de pensions mínimes Per més informació podeu contactar amb el departament laboral: laboral@cigassociats.com
Després de la reforma de pensions, un dels canvis que s’han produït és amb relació als requisits per accedir a la pensió de viudetat per part de les parelles de fet. Com a requisits cal tenir en compte: 1.- El tema d’afiliació i de cotització per part de la persona difunta. 2.- La consideració de parelles de
Al iniciar un nou any, toca fer els deures en matèria d’igualtat. El RD 902/2020 estableix la obligatorietat de dur a terme el Registre Salarial de manera anual. Tot seguit us presentem els característiques més rellevants per tal de complir la normativa legal. EL REGISTRE RETRIBUTIUSegons l’article 28.2 de l’Estatut dels Treballadors, modificat pel RD
