Davant una situació de causa de dissolució per pèrdues, l’administrador de la societat mercantil, disposa de 2 mesos per convocar la junta amb l’objectiu de corregir la situació. En el cas que no la sol.liciti, l’administrador respondrà personalment dels deutes socials «posteriors» a la causa de la dissolució. Ara bé, cal tenir present que l’administrador no respondrà mai
- cig@cigassociats.com
- T. 93 872 27 38
Mes: noviembre 2021
Des del departament laboral de Cervera & Gonfaus us volem fer un breu recordatori de tot allò que s’ha de tenir en compte per iniciar l’any. Per més informació podeu contactar amb el departament laboral: laboral@cigassociats.com
Objecte: Programa d’incentius 1: Realització d’instal·lacions d’autoconsum, amb fonts d’energia renovable (fotovoltaica o eòlica), en el sector serveis, amb o sense emmagatzematge. Programa d’incentius 2: Realització d’instal·lacions d’autoconsum, amb fonts d’energia renovable (fotovoltaica o eòlica), en altres sectors productius de l’economia, amb o sense emmagatzematge. Programa d’incentius 3: Incorporació d’emmagatzematge en instal·lacions d’autoconsum, amb fonts
La Cort Europea matisa al Tribunal Suprem i dona suport a l’ús d’aquest índex per la banca sense necessitat d’entregar al client la informació de la seva evolució durant els dos últims anys previs al contracte. El IRPH no es pot considerar clàusula abusiva El Tribunal de Justícia de la Unió Europea aclareix que l’Índex de
A causa de la Bretxa Salarial les dones treballen gratuïtament des del 18 de novembre fins a finals d’any. La Bretxa salarial segueix afectant la Igualtat d’Oportunitats entre dones i homes, és per aquest motiu que no volem deixar passar l’oportunitat per posar-ho en coneixement i fer un breu repàs del tractament legal sobre la
A partir de gener està previst que des d’inspecció de Treball se sancioni als autònoms de manera automàtica per determinades infraccions. Aquestes infraccions seran per casos previsiblement objectius, per aquest motiu les sancions seran automatitzades, sense necessitat de què un inspector de treball analitzi la situació abans d’imposar-se la infracció. Aquesta es troba regularitzada al
